▲ 윤동준 사장이 임직원들에게 특강을 진행하고 있다..

“앞으로 2∼3년이 포스코에너지의 미래를 결정지을 골든타임이라고 생각합니다”

포스코에너지(사장 윤동준)는 3일 인천 서구에 위치한 LNG복합발전소 미래관 강당에서 윤동준 사장과 인척지역 임직원 250여명이 모인 가운데 회사의 경영철학과 미래비전에 대한 생각을 함께 공유하는 시간을 가졌다.

이번 행사는 윤동준 사장이 취임 이후 임직원들과 현장에서 함께 나누는 첫 대화의 시간으로, 최근 어려운 경영환경 속에서 전 임직원이 한마음이 되어 위기를 극복하고 ‘국·내외 안정적인 사업 포트폴리오를 보유한 글로벌 종합에너지社’로 발돋움하는 발판을 마련하고자 마련된 소통의 장이다.

이날 윤동준 사장은 포스코에너지가 글로벌 종합에너지社로 성장하기 위해 ‘格(격)’, ‘單(단)’, ‘和(화)’, ‘倫(윤)’ 4가지 경영방침에 임직원들이 함께 동참해 줄 것을 강조했다.

윤동준 사장은 “앞으로 2∼3년이 우리 회사가 글로벌 일류 에너지기업으로 성장할 수 있을지를 결정하는 중요한 골든타임(Golden Time)”이라며 “우리 모두가 스스로 미래를 만든다는 소명의식을 가지고 格·單·和·倫(격·단·화·윤)의 4가지 경영방침을 철저히 실행해야 할 것”이라고 말했다.

윤 사장은 현재 수준을 뛰어넘고 한계를 극복하기 위해 기술, 프로세스(일하는 방식), 인적 역량의 格(격)을 높여야 하는 것으로 이를 위해 회사의 경쟁력을 높여 줄 차별화된 기술력, 혁신을 통한 일하는 방식의 개선, 사업분야별로 특화된 에너지 인력 육성에 심혈을 기울일 계획임을 밝혔다.

이어 일하는 방식과 조직운영을 단순화하는 單(단)을 실천함으로써 핵심에만 집중해 줄 것을 주문했다.

또한 화(和)실천을 위해 모든 경영진들이 현장의 목소리를 적극 경청하고 현장 직원들이 회사의 비전, 정책 등을 올바르게 이해하고 동참할 수 있도록 소통의 폭을 높여 줄 것을 당부했다.

마지막으로 윤(倫)은 최상위의 기업가치임을 거듭 강조하며, ‘倫(윤)’을 일상의 조직문화로 체화해 나갈 것임을 다짐했다.

포스코에너지는 이번 행사를 시작으로 향후 서울, 포항 등의 모든 사업장에서 순차적으로 임직원 모두가 함께 소통할 수 있는 자리를 갖고 ‘현장경영’을 통해 회사의 핵심가치와 경영방침을 공유해 나갈 계획이다.