코레일(한국철도공사)이 전관예우 근절을 위한 종합대책을 수립하고 철도 산업 전반의 공정성과 투명성 강화에 본격 나선다.

코레일은 정부의 전관예우 근절 대책에 발맞춰 ‘전관예우 근절 종합대책’을 마련하고 시행에 돌입했다고 밝혔다. 

이번 대책은 퇴직 임직원의 재취업 과정에서 발생할 수 있는 부당한 영향력 행사 가능성을 사전에 차단하고, 특히 기술 분야를 중심으로 계약 및 납품 전반의 투명성을 높이는 데 초점을 맞췄다.

우선 재취업 관리가 대폭 강화된다. 코레일은 기술 분야 퇴직자가 재취업한 업체가 입찰에 참여할 경우 최대 3점의 감점을 부여하는 제도를 신설했다. 아울러 해당 업체의 수의계약 참여 제한 기간도 기존 2년에서 3년으로 확대해 실질적인 페널티를 적용한다.

퇴직자와의 접촉 관리도 체계화된다. 불필요한 인적 네트워크로 인한 신뢰도 저하를 방지하기 위해 ‘퇴직자 접촉 기록부’를 운영하고, 기술 분야 퇴직자와 사전 면담 시 신고를 의무화하는 등 내부 통제 장치를 강화했다.

계약 절차 전반의 투명성 제고를 위한 제도 개선도 병행된다. 물품 구매와 공사·용역 입찰 참여업체를 대상으로 청렴교육을 의무화하고, 공정입찰 확보를 위해 외부 전문가 참관 제도를 시범 도입한다. 이와 함께 전관 리스크를 상시 점검하는 감찰 체계도 구축할 계획이다.

김태승 코레일 사장은 “차량 납품을 포함한 모든 계약 과정에서 강도 높은 청렴 대책을 추진해 공정경쟁 질서를 확립할 것”이라며 “국민이 신뢰할 수 있는 철도 산업 생태계 조성에 앞장서겠다”고 전했다.