▲ 한국철도기술연구원이 ‘2025 KRRI 조직문화 혁신 리더 워크숍’을 개최, 참석자들이 기념촬영을 하고 있다.

한국철도기술연구원(이하 철도연, 원장 사공명)은 지속가능한 국민체감 철도교통 연구성과 도출의 원천으로 조직문화 혁신을 위한 의견 공유 및 네트워킹 자리를 마련했다.

철도연은 전체 보직자 대상의 ‘2025 KRRI 조직문화 혁신 리더 워크숍’을 14일 화성 푸르미르호텔 토파즈홀에서 개최했다고 밝혔다.

이날 행사에는 전체 보직자 51명이 참석해 ‘철도연이 필요로 하는 조직문화’, ‘우리에게 필요한 조직문화를 위한 기관의 미션’을 토론하고, 모든 보직자들이 ‘조직의 리더로서 솔선수범하여 실천할 스스로의 역할’을 정립했다.

철도연은 구성원들 스스로의 가치 인식, 기관목표 달성을 위한 조직문화 혁신을 기관운영의 핵심목표로 설정하여 추진하고 있으며, 그 선도역할의 주체로서 전체 보직자가 솔선수범하는 공감대를 형성했다.

 철도연은 이미 지난 6월 조직개편에서, 조직문화 전담부서를 확충하였고, 7월부터는 모든 부서에서 참여하는 ‘KRRI 조직문화 혁신 CA(Culture Agent) TFT’도 구성하여 운영하고 있다.

과학기술분야 정부출연연구기관의 육성·지원을 총괄하는 국가과학기술연구회(이하 NST, 이사장 김영식)에서도 출연(연) 조직문화 강화를 위한 전담 부서를 운영하고 있다. 

기관목표와 개인목표의 일치를 통한 열정과 몰입, 다양한 구성원 간의 융합, 소통과 배려 등이 논의되었으며, 앞으로 기관 내 공감대를 형성하여 철도연의 핵심가치로 정립해갈 예정이다.

사공명 철도연 원장은 “철도연 모든 구성원 스스로가 기관의 소중한 자산이며, 기관목표 달성을 위한 상호 존중과 협력을 통해 더 큰 성과를 도출할 수 있다‘며, “철도연의 조직문화 혁신을 통해 세상을 바꾸는 K-철도기술의 지속적인 성과를 기대해 달라”고 전했다.