▲ 한국수목원정원관리원이 지난 12월 5일 실시한 제3기 주니어보드가 조직문화 혁신 간담회에서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다.

한국수목원정원관리원(이사장 류광수)이 조직문화 개선에 앞장 서고 있다.

한국수목원정원관리원은 지난 20일 9개 공공기관 청년이사연합회와 조직문화 개선을 위한 성과보고회를 개최했다고 밝혔다.

청년이사연합회는 2022년 2월 원활한 업무협조 체계 구축 및 건강한 조직문화 조성을 위해 한수정을 포함한 9개 공공기관의 주니어보드 직원들이 의기투합하여 발족한 협의체다.

9개 공공기관은 △한국수목원정원관리원 △국가철도공단 △대전시설관리공단 △소상공인시장진흥공단 △신용보증기금 △한국교통안전공단 △한국국토정보공사 △한국인터넷진흥원 △한국지능정보사회진흥원이다.

올해 첫 협의체를 운영하는 만큼 분기별 정기회의를 시행하고, 각 기관의 특색있는 조직문화 프로그램을 공유하며 긴밀한 협조체계를 구축했다.

  이번 성과공유회에서 조직 내 세대 간 이해를 위해 연간 어떤 활동을 했는지 공유했으며, 경영진과 MZ세대의 진솔한 소통영상 제작 등 기관별 노력이 깃든 활동을 소개했다.

류광수 한국수목원정원관리원 이사장은 “산림청 산하기관 최초로 여가친화기업, 가족친화기업 인증을 동시에 받는 등 조직문화 개선에 적극적인 만큼 앞으로도 세대 간 이해를 바탕으로 소통하는 조직문화가 될 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다.