나노융합산업 성장 발목잡는 인력부족, 정부 채용지원 절실

국내 산업계가 경기침체로 취업난이 심각하다고 하지만 나노기업 대다수는 마땅히 채용할 만한 인재가 없어 업무 부담을 호소하고 있는 것으로 나타났다. 대다수가 중소기업이다보니 학생들이 취업을 기피하며 인력수급 미스매칭 현상이 심화되고 있어 전문인력 유입을 위해선 인력정보 제공 등 정부의 기업 채용 활동 지원이 시급한 것으로 나타났다.

나노융합산업 인적자원개발협의체(Sector Council, 이하 SC)가 지난 4월부터 3개월간 실시한 1,114개 나노융합산업 관련 사업체 대상 나노 인력공급 및 교육훈련 실태조사 결과, 2017년 기준으로 나노 관련 종사자 수는 전년대비(15만2,326명) 대비 9,962명 증가한 16만2,288명으로 조사됐다. 분야별로는 △나노전자 13만3,588명 △나노소재 1만9,900명 △나노장비/기기 6,203명 △나노바이오/의료 2,598명 순으로 나타났다.

이중 부족 인력은 총 1,883명으로 전체의 1.2%로 나타났는데 이는 전년 인력 부족률(1,168명, 0.8%) 대비 0.4%p 증가한 수치다. 지역별 부족률은 수도권이 0.8%에 불과한 반면 비수도권이 4.6%로 나타났으며, 기업 종사자 기준 부족률은 10명 미만 기업이 23.3%, 10~49명이 11.6%로 나타나 지방에 있는 중소기업의 구인난이 특히 심각한 것으로 조사됐다.

분야별 부족률은 △나노전자 0.4%(593명) △나노소재 3.7%(762명) △나노장비/기기 5.9%(392명) △나노바이오/의료 5%(136명) 순으로 나타났다.

이러한 나노융합산업의 인력 부족 현상은 기업의 생산 및 연구개발 활동에 큰 지장을 초래하고 있는 것으로 나타났다. 인력 부족이 경영 및 생산활동 등에 어떠한 영향이 있는가에 대한 질문에 응답기업 중 42.5%가 ‘현재 근무 중인 나노기술인력의 업무부담 증가’를 꼽았으며 다음으로 ‘신규 제품/서비스 개발 및 신규 시장진입 지연’(26.6%), ‘품질관리의 어려움’(7.5%) 등의 순으로 답했다.

기업들은 이같은 나노 인력 부족 해소를 위해 ‘신규인력 충원 후 나노 관련 자체교육 실시’(36.8%), ‘나노 관련 경력직 신규채용’(32.9%), ‘기존 재직자를 대상으로 나노 관련 재교육을 통한 직무전환 실시’(13.2%) 등을 추진하고 있는 것으로 조사됐다.

■ 실무역량 갖춘 인재 육성 및 채용 지원 시급

나노기업들의 인력 부족 현상은 취업 희망자들의 기업이 원하는 실무역량을 갖추지 못한 것이 가장 큰 이유로 나타났으며 특히 나노소재분야에서는 이러한 현상이 심각한 것으로 집계됐다.

부족한 나노인력을 채용하지 못한 이유에 대한 설문에서 응답기업의 63.6%가 ‘회사에서 필요로 하는 실무역량을 갖춘 인력부족’(1+2순위)을 답했고 다음으로 ‘임금 및 복지, 근로시간 등 근로조건 부족’(36.3%), ‘나노 관련 전공자 공급 불균형’(28.3%), ‘입사지원 인력 미달’(10.1%) 등의 순으로 나타났다. 인력 미충원 원인을 분석한 결과 나노소자나 장비 기업 중 절반 정도가 ‘채용할만한 지원자 부족’을 꼽았으나 나노소재기업의 경우 73.9%가 이같이 대답했다. 이는 나노기업이 대부분 중소기업이고 소재분야 관련기업이 많은 상황에서 취업자들의 기피현상이 지속되고 있음을 보여주는 대목이다.

기술이 곧 경쟁력인 나노융합산업 특성상 필요한 인재가 유입되지 않으면 연구개발과 생산이 정체되는 악순환이 반복될 수 밖에 없기 때문에 나노기업들은 정부의 정책적인 지원과 대학의 커리큘럼 보완이 가장 시급하다고 건의하고 있다. 실제로 2017년 나노산업 채용인원 2,248명 중 신입의 비중이 1,489명으로 전체의 66.2%에 달하고 있고, 기업들이 채용 시 선호하는 학력수준은 ‘4년제 대졸’이 전체의 50.5%를 차지하고 있기 때문에 대학의 역할이 크다.

학과 학생들의 전체 취업률을 높이기 위한 각 항목별 정부의 지원 필요성에 대해 조사한 결과, ‘인력정보 제공 등 기업 채용 활동 지원’이 필요하다는 응답이 90.2%(매우 필요 43.5% + 약간 필요한 편 46.7%)로 가장 많았다. 그 다음으로 ‘대학-기업간 인력교류/연계활동 지원’이 86.5%(매우 필요 65.8% + 약간 필요한 편 20.7%), ‘실습위주 교과과정 개발 지원’ 68.7%(매우 필요 28.5% + 약간 필요한 편 40.1%) 등의 순으로 나타났다.

나노 인력 수급 문제 해결을 위한 정부 지원 방안으로는 1+2+3순위 기준으로 ‘재직자 대상의 교육훈련 프로그램 개발 및 운영’이 49.9%로 가장 많았고, 다음으로는 ‘직접적인 인건비 지원’ 43.4%, ‘교육훈련, 고용지원에 대한 정책 정보 제공’ 35.0% 등의 순으로 나타났다.

또한 학생들의 전체 취업률을 높이기 위한 커리큘럼 보완 필요성에 대해 조사한 결과, ‘실무능력’ 보완이 필요하다는 응답이 70.7%로 가장 많았으며, 이어 ‘창의력’ 61.6%, ‘어학(글로벌 인재 양성)’ 60.8%, ‘다양한 기술 습득’ (56.8%) 등이 뒤를 이었다.

나노인력 부족률 전년比 0.4%p↑, 기업 42.5% ‘업무부담 증가’ 호소
소재분야 마땅한 인재 부족 심각, 실무능력 향상·적극적인 채용 시급

■ 인재가 찾는 기업 조성에 나서야

나노융합산업의 인력 채용은 회복세를 이어갈 전망이다. 이번 조사대상 기업들은 올해 총 1,611명을 채용할 계획이라고 응답했으며 향후 3년간(2019년~2021년) 채용 계획 인력은 총 6,469명으로 조사됐다.

직무별로는 ‘소재’가 2,307명(35.7%)으로 가장 많았고 ‘기타 기술 기획 및 영업’ 1,472명(22.8%), ‘장비’ 1,429명(22.1%), ‘소자’ 1,261명(19.4%) 순으로 나타났다. 소재지별로는 ‘수도권’에서, 종사자 규모별로는 ‘50명 ~ 299명’에서, 주요 나노 분야별로는 ’나노전자‘에서 향후 채용 계획 인력이 많은 것으로 나타났다.

이러한 나노융합산업의 인력 채용 계획을 현실화 시키기 위해선 기업의 적극적인 변화 노력도 요구된다. 이번 설문조사 중 기업들이 인력 채용과정에서 발생하는 애로사항으로 ‘구직자 기대와 기업임금/근무여건 상이’(27.3%), ‘낮은 기업인지도’(15.2%), ‘채용인력의 조기퇴사에 따른 재구인 반복’(11.5%) 등을 꼽았다. 이는 중소기업으로서 열악한 인력 채용상황을 자체적으로 인지하고 있다는 것을 의미하는 것으로 인재를 찾아나서기 위한 채용 설명회 확대, 경진대회 참여, 기업의 비전 제시 등 노력이 필요한 시점이다.

나노SC 사무국인 나노융합산업연구조합의 한상록 전무는 “4차 산업혁명시대의 핵심기술인 나노융합기술을 선도하기 위해선 산학연관이 협력을 통해 실무형 전문인력을 양성할 수 있는 체계를 하루빨리 구축해야 한다”며 “나노SC는 인력 미스매칭 해소를 위해 나노기업과 대학 현장에서의 목소리에 귀기울이고, 수요를 반영한 교육훈련 프로그램 마련, 경진대회 활성화 등을 중점 추진하겠다”고 밝혔다.

한편 산업통상자원부의 지원을 통해 운영 중인 SC는 주요 산업별 업종단체, 대표기업, 관련 학계, 전문연구기관 등으로 구성되는 민간 주도의 법정 인적자원개발 협의기구다. 지난 2009년부터 활동 중인 나노SC는 나노 산업별 인력수급 및 교육훈련 수요에 관한 조사, 분석, 교육훈련 프로그램 개발/자격 및 직무능력에 관한 기준의 개발 및 제안 등을 주요사업으로 추진하고 있다.

매해 실시하고 있는 나노인력공급 및 교육훈련 실태조사는 나노융합산업 사업체의 기술인력 현황을 양적·질적인 면에서 종합적으로 파악하고 통계·분석을 통해 현상을 진단함으로써 향후 인력수급의 불균형 해소 및 기업의 원활한 인재 확보 등에 널리 활용되고 있다.

▲ 나노융합산업 인력 부족률(’16~’17년)

▲ 나노융합산업 인력 부족 현황(단위:명, %)

▲ 인력 수급 문제 해결을 위한 정부 지원 방안

▲ 나노융합산업 향후 3년간(2019년~2021년) 인력 채용 계획(단위:명)